在职场,这五种思维能让我们走得更远

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进入职场之后,我们都想走得更远,飞得更高,全面提升自己的职场技能和工作能力。就要从追根溯源,从根本上提升自己的思维能力,改变思维模式,建立五种科学的思维方式。


一、战略思维

你可能觉得,一个国家或一个大型企业单位或者是一个行业才需要这么高大上的名词。我们仅仅是个体,也需要战略思维吗?

职场上要站得高,看得远,就要有大格局。战略思维的训练是必不可少的。

战略思维就是从全局、本质、长远角度去认识职场发展,确定自己职场发展的总体目标,凡事尽量从这三个维度去考虑,要用发展的眼光。

回顾我们的生活,也可以发现,很多时候我们缺少的就是战略思维。


有的年轻人,在高中的时候,奋斗目标是进入大学。但是进入大学之后,却忽然发现没了目标,在大学里面浑浑噩噩混日子。

有的大学生,在进入大学之初,就定下了自己的目标,大学第二年开始准备考研,研究生期间选定自己的工作方向,到各大企业单位去面试应聘,找到好的单位,毕业之后就顺利的拿到了offer。

有的年轻人,家长希望你能够找一份稳定的工作,于是凭着自己的聪明才智,稍加准备,就误打误撞,顺利地进入了大企业。原本就是稀里糊涂的混进去的,进入单位之后,还沉浸在考入的兴奋和激动之中,几年之后就会工作磨得没了斗志,茫茫然不知所措。

有的小伙伴一进入大企业,就已经默默地制定起了职场计划,全面地了解单位的情况,虚心请教同事,认真干活,积累人脉,逐步确定自己的人生目标和发展定位。几年之后,同一批进入单位的年轻人便拉开了差距。

如此一比,便立刻有了高下之分。人不预则不立,我们一定要对自己的人生负责。对人生负责,就是要设定好自己人生的目标,制定好规划。便需要战略思维,提前规划。

管理大师彼得德鲁克说过战略管理不是一个魔术盒,也不只是一套技术。战略管理是分析式思维,是对资源的有效配置。

人生就是一趟行进的火车,只有往前没有后退。你的时间、资源、精力都是有限的,把它分配到最有效的地方吧。世上也没有后悔药,所以每一个选择都要对你自己的人生负责。


二、系统思维

系统思维就是把事情放到一个系统当中去观察,从各个要素和系统的关系,从局部和全面的关系,从个体和整体的关系,从你个人和单位的关系中去分析,如此才能够全面的把握这个工作的定位和你所要做的工作的性质,这也是锻炼自己思维的联动性,协同性,开放性和整体性。

我们在职场上碰到的每一件事情,都可以刻意锻炼自己的系统思维,想得角度多一些,更全面一些,更周到一些。

有的职场小白不明白如何贯彻上级的决定,认为领导布置了一项任务,我没有办法去深刻地领会领导的意思,不知道领导做这件事情的意图是什么。其实这个就是考验你的一个系统思维,做事情不要只盯着一个点去看。手里拿着一把锤子,看出去就全部成了钉子,这样的思维是僵化的,刻板的,要不得的。要看到工作的主要矛盾和次要矛盾,以及矛盾的主要方面和次要方面。

我们在职场中要注重平时的积累学习,特别要时时学习上级领导的讲话精神,上级出台的规章制度,重点工作,从这些文件当中去把握当前工作整体运行的形势,然后结合自己工作的具体点,才能够想出切合实际的,有实际效果的的工作计划,并且抓住工作的关键点,把握住工作的最佳时机。

在工作中,我们处理问题、解决问题的时候,要考虑个人利益、同事关系、部门利益、全局利益,多想一些,想一想如何在各种关系中平衡,便容易取得成功。

爱因斯坦说过:发展独立思考和独立判断的一般能力,应当始终放在首位,而不应当把获得专业知识放在首位。


三、风险思维

风险思维就是要在工作当中考虑到,可能会面临的各种困难,问题和风险,把困难预想得多一些,做起来就更顺手一些,工作最低要完成怎样的一个程度,最好的结局会是怎样。

如此,领导交代给你的任务,你便做起来胸有成竹,便会不慌不忙,不急不缓。而且最后的工作成果,一定会是让领导满意,你便成了一个靠谱的人。

有的年轻人接了领导的任务之后,稀里糊涂,不知道应该做到什么才是领导希望的。做事情没有计划,也不去分析,这项工作做下去可能会碰到什么样的问题,预先不肯多动动脑筋想一想,而是脚踩西瓜皮,走到哪滑到哪儿。真的碰到了问题之后,便一下子慌了神,束手无策,在一个点上工作停滞下来,求助于领导。领导便会觉得你做事情没有谱,工作能力太差。

工作和生活中,我们都需要有风险意识,我们朝着最好的方向努力,同时要做最坏的打算,从战略上藐视,从战术上重视。

孟子说过:生于忧患,死于安乐。


四、创新思维

创新思维就是与时俱进,在变中求新,变中求成功,以一种新的方法来解决老的问题,敢用新的方法单用新的方法。

这世界唯一不变的就是变化。变化流动才会让一个生命体充满活力。

现代世界发展日新月异,特别是信息技术的运用,很多新的工作场景、工作的工具、工作的方法,都是我们在十几年之前完全没有想到的,这也启示我们必须要活到老学到老,要有创新思维。

有的职场老人,对改革持有一种天然的抵触和防御情绪,总是抱着那些旧的方法不放,因为他们觉得这些旧方法好用,管用,省事,而不愿去尝试一些新的,特别是要从头学起的方法。从本质上说这还是一种懒惰的表现。

如果我们能够持着一种开放的心态,不断的吸收新的思维,学习新的知识,扩展自己新的领域,便能充满激情地去开展我们的工作。这也是拓宽我们人生的宽度,在拓宽人生的宽度的同时,我们看问题的思维也会变得更加深刻,必然也会拓展我们人生的深度。

萨特说过:如果试图改变一些东西,首先应该接受许多东西。


五、辩证思维

辩证思维也是我们人生的一个世界观和方法论,就是凡事都要考虑到矛盾的对立统一关系。

我们在职场中经常会碰到一些好事和坏事,遇到好事儿我们可能会非常激动,得意忘形,遇到坏事而我们就非常的痛苦。

这就需要我们在分析一件事情的时候,要看到它好的方面,也要看到它坏的方面,如果光能够照进黑暗中,就是光明的方向。

在碰到困难的时候不妨想一想,天将降大任于斯人也必将劳其筋骨,苦其心志,饿其体肤,如此一来便能够坚定克服困难的信心。

当领导批评我们的时候,同事指出我们缺点的时候,不要急着反对,不要恼火,想一想这不正是你进步的机会吗?有人给你指出你做得不好的地方,你应该感谢他们才是,如此便能有一种永远进步的开放的心态,正确的面对自己的工作。


这五种思维,说起来容易做起来很难,需要我们真正地接受、认同,并且在工作中默默地去实践。你会发现这些思维本身就是相通的,有了思维的帮助就能如虎添翼,在工作中找准方向,明确目标,朝着正确的道路大踏步地走下去。


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