上海夜场中想要升职加薪,2个部门不宜得罪,3个岗位不去从事

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每一个上海夜场人都知道;“夜场如战场。”一旦入了夜场就要学会自我生存的本领和辨别是非的能力,职场中,处处都是危机,随处都是陷阱,稍有不慎便会升职无望。

夜场就像是一个复杂的小社会,想要在职场混的好,就要学会八面玲珑,不论自己身处什么岗位,什么部门,都应该和公司每一个同事,每一个部门和谐相处。但是,夜场里总是充满着各种规则,并不是每一个人都能够将职场关系处理的游刃有余,尤其对于初入职场的新人来说,想要处理好职场关系,并不是一件简单的事情。

作为新人一定要记得在公司中,有2个部门千万不能得罪,3个岗位薪资再高也不能去,下面就让我们一起来看看有哪两个部门是千万不能得罪的。

一,财务部。

俗话说:“只有掌握了财产大权才能掌握生杀大权。”“财务部”作为一个公司的命脉部门是非常重要的。对于职员来说,财务部拥有这一项极其重要的权利,那就是经费的核算和报销。如果不小心得罪了这个部门,那可能我们面临的将是经费难申请,报销难审批。

小王是公司的一名业务,经常会因为垫付或者活动需要申请报销和需要的经费,这个月也和往常一样,他拿着以往的单据去找财务报销,正巧遇到财务重要快下班的时间,财务也忙了一早上有些累了,就和小王说下午再来,小王因为下午需要外出见客户所以就要求财务上午就做,财务很不爽,于是小王和财务发生了一点小口角,财务答应了立即查看票据,当财务拿了小王的票据以后边说发票和时间不符合,无法报销,等准备好材料再来。

小王也没有办法,只能从新去核对票据信息,等第二天再次去报销的时候财务告诉报销超出限额,需要部门领导签字才可以,小王无奈只能再次找领导签字说明,财务收了小王的票据,等过了一个礼拜之后其他同事的报销费用都已经下来了,小王的却还是没有下来,小王去问财务,财务告知因为需要上级领导签字,小王明白这是财务给自己穿小鞋了。

作为一名业务来说,最不能得罪的便是这财务部了,你平时出差的报销,客户的垫资,通信出行费用等,都需要经过财务。如果一旦得罪了财务,那对于自己来说是一件很麻烦的事情,在有些情况下对于自己也是一种损失,所以说,在职场中,财务部是千万不能得罪的。

二,人事行政部。

在一个公司中除了财务部,人事行政部也是绝对不能得罪的,很多大公司中,人事部和行政部是分开的,人事部主要负责“ 公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。”而行政部主要负责“贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作,及时向领导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办与检查以及起草公司重要文件,接受各类来往信函,后勤保障等”。

人事行政部也是公司中一个十分重要的部门,它保障了公司的人事变动以及正常运转。很多人可能会觉得我既然已经和公司签订了劳动合同,那么我就是公司的员工,没有必须要再去讨好人事了,这样的想法是错误。一个公司的人事任命都是要经过他们的,绩效考核,薪酬统筹,人事变动,升职加薪等都和他们息息相关。


人事部可以说是老板的耳朵,老板会通过他们来了解每一个员工的情况,在任命上也会参考他们的意见,所以说,想要升职加薪就绝对不能够去得罪人事部门,否则,甚至加息无望。

行政部和人事部相互依存,总之,不管是一个部门还是人事,行政两个部门他们都是公司最重要的部门,也是和没一个员工最密切的部门,尤其是行政部更像是古代行军打仗中的后勤补给部队,对每一个士兵是都非常重要的。

总之,要想升职加薪,人事行政都是不能够得罪的重要部门。

在求职的过程中,大家都希望能够“事少钱多离家近”的工作,但是,很显然这是一个相对牟盾的事情,如果想要挣钱必然是要承受想要的责任和压力,付出足够的努力才行。如果不在意挣钱多少,那可以随便找一个工作就行。

如果不甘平庸,想要升职加薪,在职场中,有3个岗位最好不要去,这三个岗位可以说前途惨淡,谁进入坑谁。

一,被边缘化的岗位。

所谓“边缘化”。就是在工作岗位上的工作内容,工作职能,是可能随时被替代的,在一个公司是不被重视。

凡是和公司主营业务相对较远,可有可无的岗位是绝对不能去的,这样的岗位很容易就会被人所替代,更不用说升职加薪了。比如,流水线员工,库管,司机,物业等,这些岗位相对来说是没有多少的技术含量,工作内容也相对简单易懂,即便是你尽心尽力的去工作,也不会有人去发现,升职几乎无望。

还有一些普通助理类工作也是不能做的,比如销售助理,客服助理,行政助理等,这些岗位一般都是跑腿的工作,做的好了功劳都是领导的,做的不好责任都是你的,每天忙忙碌碌但是不论是在技术上还是销售业务上都是很难有进步的。

二,不在自己专业范围内的岗位。

俗话说:“专业的人做专业的事。”不管是什么岗位,都需要专业的人去从事才能起到事半功倍的效果。在岗位的选择的上一定要明确自己是否能够胜任,如果不能够去做好这份工作,那最好不要选择,不要因为看到这个岗位给的薪资比较高,觉得自己是可以的,结果上岗之后什么都不会,不仅不能够拿到这份高薪资反而让自己难以下台。

比如你本是一名销售人员,结果却去做了技术工作,对于技术一窍不通的你又怎么能够有更好的发展和晋升呢,选择好适合自己的岗位,不合适的岗位即便是薪资再高也坚决不能去。

三,老员工多的岗位。

在很多企业中都会存在着很多一部分的老员工,而这些老员工对于公司新员工起着至关重要的作用,在很多公司中都存在着这种“传帮带”的传统,相对新员工老说,老员工在资历,工作能力,业务熟练,处理问题上都会优于新员工。一个团队是需要老员工的,但是也不能将老员工理想化。

华为任正非在讲话中表示,“30多岁年青力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?”

的确如此,有些老员工总是躺在自己的功劳簿上吃老本,仗着自己的资历对新员工指指点点,不仅自己不能够努力,反而影响新员工的积极性和工作效率。所以,在企业中,一个团队是不能够拥有太多的老员工的。

对于新人来说,老员工多的岗位不要去,老员工多的地方往往都是认识竞争激烈的部门,对于新人是没有任何的好处。在求职的过程中就要问清楚,你所在的部门新老员工比例如何,如果老员工过多可以选择其他岗位。

有人的地方就是江湖,有江湖的地方就有争斗。上海夜场是一个小战场,想要生存就要洞悉夜场规则,看清职场套路。


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