裸辞一时爽,没找人事拿一样东西,半年没找到工作

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小舟在一家公司工作了半年,部门老大跳槽了,老板让他顶上,并承诺好好干,公司年底会分红,到时拿个十万八万不是问题。

 

有了老板的鼓励,小舟工作更加认真了,在他的带领下部门业绩比前任主管还好。

 

一晃到了年底,小舟正等着老板给自己分红,但结果只有几千块的年终奖,什么公司分红一点影子都没有。

 

 


过年回到家各处等着用钱,小舟越想越气,既然做不到就不要给别人承诺!想着年后还要回去那家公司上班,面对着不守信用的老板,小舟决定裸辞。

 

“没了我这个主管,看你开年的项目怎么搞!”小舟愤愤地想着。

 

过了几天,老板见小舟还没来上班,就打电话过去问什么时候回公司,小舟口气强硬地说自己不打算去了。也许是老板自知理亏也就没有再挽留小舟。

 

接着小舟就开始重新找工作,由于自身能力强,小舟找到了一家实力雄厚的公司,面试过程很顺利,新公司HR通知小舟准备身份证复印件还有一份离职证明,等下周一过来办理入职手续。

 

小舟听完愣住了:还需要离职证明啊,都怪我当时太冲动!没找公司要离职证明!

 

由于小舟当时是裸辞,只是口头通知老板,并没有和人事对接,所以人事也就没有给他开离职证明,现在他唯一的办法就是回到原公司让人事帮自己开一张证明。

 

但碍于面子的小舟没有回去,他想不就一张离职证明嘛,不相信能难倒我!

 

于是小舟忍痛放弃了即将到来的工作,继续踏上求职路,但所遇到的公司都要求离职证明,一转眼小舟半年时间没找到工作…

 

真是替小舟感到可惜,如果当初不那么意气用事,至少把离职证明拿到手,工作也就找许多。

 

离职证明的重要性

 


 为什么任何一家正规公司都要求入职人员要携带上家公司的离职证明?原因有三点:

 

对应你的简历信息

 

简历上的工作经历是必填项,尤其是最近的两份工作,HR会启动背调。而离职证明就是为了对应你简历上的信息,如果你没有离职证明,很容易让HR产生质疑,以为你的工作经历是不真实的。

 

与原公司脱离关系

 

有些员工离职后与原公司还存在业务往来,以及其它说不清道不明的关系,这对现任公司会产生不良影响,甚至损害公司利益。出具离职证明另一个好处就是向新公司证明,你与原公司已经脱离关系了。

 

证明你的可靠性

 

一般来说,入职前提交上一份工作的离职证明是必要的操作。此举可以证明求职者的可靠性与诚信度。

 

通常HR在面试的时候,都会通过观察过去的工作经历来判断求职者是否靠谱。有了离职证明,至少可以判断你工作的上一家公司手续完善、合法合规,对你本人也会产生良好印象。

  


所以大家要记住,离职一定要找人事办理离职证明,拿了离职证明再走不迟,要不然就像小舟一样到处碰壁。

 

裸辞“杀敌八百,自损一千”

不到非不得已,不要裸辞

 

不管你是出于什么原因,是公司领导不行也好,是受委屈也罢,都不应该裸辞。

 

那些裸辞的人主观情绪都比较强烈,以为这样就能让公司蒙受损失,其实公司离开谁都能运转,你走了对这家公司的损失并不大,但是对自己的损失却很大。

 

因为你没有找好下家就离职,把自己置身于“真空状态”。如果能在短时间内找到工作还好,最怕几个月都找不到工作,而每个月的房租房贷都要还,即便有存款也经不起这样消耗。

 

再者,因为裸辞很多人都会急于找到工作,为了在短时间内有工作,容易忽略了自己的职业规划,在压力的逼迫下,即使是一些不怎么好的公司也会入职。

 

进入后发现公司的种种弊端,工资太少领导太抠,不仅存在和上家公司一样的毛病,还有自己想不到的其它问题,然后再继续找工作,陷入了恶性循环…

 

所以看起来,裸辞一时爽,需要付出的成本却相当昂贵!不仅浪费了时间,还打乱了职业规划,更重要的是,裸辞后随便应付的工作也会不断降低简历的含金量,对今后的求职形成一道道障碍。

 


 

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