新公司工作俩月上演《甄嬛传》,先别急着跳槽,想想甄嬛怎么做的

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晚上和两个月没见面的小刘碰头,一见面他就对我大吐苦水。为何?原来他在这家新公司被所有同事排挤,看他愤恨的表情,我揶揄道:“难道你又想跳槽?”

他惊讶地说:“不愧是我的好哥们,在这家公司太憋屈了,我正有此意!”

我说:“先别急着跳槽,你这家公司待遇好着呢!或许以后你再也遇不到这样的公司。”

小刘听着我的话更是一脸不解。

被同事排挤你会怎么做

关于小刘的职场遭遇,我相信也是很多职场人有过的经历,在原公司遭受同事排挤,用专业的术语说就是“职场冷暴力”,一般人遇到职场冷暴力都会选择辞职离开公司,殊不知这正中排挤你的人下怀。

 

这种情况下辞职大多是主观情感因素在作祟,对公司损失是小,对你的损失却很大,而获得最大利益的则是那帮同事。

有没有想过同事排挤你的原因?

让我们再来看看小刘的案例:

小刘工作的这家公司规模不大,员工加上老板也就10个人,但进去两天后小刘就尝到了“厉害”。

最先对小刘“下手”的是邻座的设计阿伟。

那天小刘早早来到公司看到阿伟已经来了,对着他热情地打招呼,结果阿伟两眼盯着小刘不做任何反应。

小刘尴尬至极,幸好当时公司只有他俩人。

挨了冷屁股后,小刘回到座位展开一天的工作,在工作期间阿伟站起身来脚不小心碰倒旁边的垃圾桶,一堆垃圾正好倒在小刘的脚边。

下午茶的时候,阿伟吃着水果看着小刘,身体摇摇晃晃,伸出的脚却踢到了小刘的椅脚,小刘内心怒火中烧…

小刘也比较会忍,默默地做着自己的事,好在老板看到了小刘的努力,周末推公众号的时候,老板看到小刘发的公司推文,获得很多用户点赞转发,立马把小刘叫到办公室,称赞小刘的文案写得很不错,符合公司调性,增加了公司品牌的影响力。

小刘从办公室出来后,看到阿伟眼神明显的变化,也没有对自己搞什么动作了。

“原来也是看人下菜啊…”小刘内心冷笑道

 

就在小刘以为自己在公司有好日子过的时候,又来了一个搞事的。

那天小刘正常来上班,客服小周从抽屉取出一个垃圾袋,现在的垃圾袋都是压缩的,小周拿着垃圾袋朝着小刘一阵狂甩,看似无意其实故意,这么多空间不甩偏偏正对着小刘。

小刘也察觉出来了,正想发作但觉得没有确切的证据。

公司照例下午茶的时候,小周从茶水间端来一盆葡萄,挨个座位给同事发,来到小刘旁边时却绕过小刘给了旁边的阿伟。

而大家也不看小刘,自顾自地吃起了葡萄。

还有一天早上,小周从外面买来包子,看到阿伟在座位上,小周献殷勤地说:“伟哥,要不要尝下包子,这家小笼包很好吃啊!”

阿伟说:“好啊!我今天没怎么吃早餐。”

说着小周直接把装包子的袋子伸到阿伟够得着的地方,正好处在小刘的工位正中间,小刘明显感觉到包子快碰到自己的脸,但小周就是不问小刘,这么明显的动作谁都猜得出是什么意思了。

小刘在心里暗骂小周。

不仅如此,小刘还发现同事小乐也不怎么搭理自己,虽然没有给自己难看,但还是站在阿伟小周同一阵营,不和小刘玩儿。

两个领导自然不会管这些芝麻绿豆事,新来的两个同事忙着上手工作。小刘心里暗自叫苦。

最让他难过的是人事小丽。

 

小丽可以说是目前公司里对自己最友好的同事了,因为和她接触几天小刘发现小丽和他是同类人,心地都很善良,而且两人还是老乡。

实际上小刘在公司里说话最多的也就是小丽,也许这是他呆在这家公司的动力吧。

但是后来小丽应该是看到同事们对小刘的态度,也对他晴转阴。

在工位上被压抑久了的小刘也就和小丽聊得来,那天小丽打开话题,大家都接着话,小刘也试图努力融进圈子,说了一句酝酿已久的笑话,果然小丽立马捧腹大笑,以为气氛会稍微缓和,但是小刘话说完所有人都不说话了,小丽回应小刘的话刚出口马上打住了,也不理小刘了。

这才是对小刘打击最大的。“原来你也是墙头草!”

小刘没想到,一家公司的内部文化可以影响到一个善良姑娘的价值观,原因只是因为大家都在抵制小刘,小丽为了抱团只能加入抵制队伍!

“妈的!这工作我不干了!”小刘深饮一口酒,大喊一声。

我说:“你先冷静一下,你想一下你现在的公司待遇是不是挺不错的?”

小刘停顿了几秒钟,朝我点了点头。

抛开同事放冷箭现象,单从待遇来说,小刘这家公司确实不错。

入职第一天就给小刘上了五险

公司不大但在均价7万/平的小区一楼,按面积跟装修算下来也算千万豪宅了,整个公司就是四房两厅的豪宅改造的,里面厨房卫生间都是酒店式装修。

公司每天例行下午茶,各式点心水果一应俱全

公司每月发放价值600元的员工福利

公司每两天有专门的保洁过来搞卫生

那几天正值中秋节,公司给每个员工发了800元节日福利

我看着小刘掰着手指若有所思着什么,我赶忙摆摆手:“打住,你别跳槽了,帮我问下你公司还招人不?”

 

为什么待遇越好的公司越容易出现排挤现象?

其实从小刘跟我反映被排挤时,我就想到了十有八九是这样。

从客观角度来说,小刘的公司太人性化了,老板有钱对员工好,在里面做事的员工就像活在蜜罐里,舒服得不想出来。

这其实也助长了老员工的“排外心理”。

因为公司增加新成员,对老员工来说就相当于多了一个来分蛋糕的,虽然我还是有蛋糕吃,但是蛋糕却没有以前那么大了。

 

或许老板为了满足每个人的需求,会订购一个更大的蛋糕,但是被惯坏的老员工内心滋生了主子气,就像《甄嬛传》里面的宫斗场景,甄嬛们单纯懵懂地来到一家好公司,却遭受来自华妃们射过来的冷箭,而皇帝却忙着处理朝纲。

如何帮助小刘走出困境,我给出了一下方案,先别离职,你离职就正中他们的下怀,是他们最愿意看到的结果,还记得甄嬛是怎么取胜的吗?你应该这样做。

我给了小刘三个字的锦囊妙计

第一个字:忍

甄嬛入宫之前是一个单纯不谙世事的小姑娘,入宫后见识到狠毒的华妃、伪善的皇后、和一帮趋炎附势的宫女,在自己还没有得宠前隐忍就是保全自己的最佳策略。

首先我们知道同事排挤小刘的目的是为了把他赶出公司,因为小刘能力优秀,也得到了老板的认可,两者对比之下,老板也会看出老员工的劣势,小刘在老员工看来已经形成了威胁,是眼中钉肉中刺,必除之!

小刘以后面对的各种小鞋也会越来越多,但千万要沉得住气,只要不动怒,他们就拿你没办法,而他们也不敢过于嚣张,这样老板会看出来。

所以学会忍耐很重要。

 

第二个字:修

甄嬛靠隐忍躲过一次次危机的同时,还在不断地修炼自己的实力,包括如何提防华妃派系的阴谋,如何给予反击压制对方。

学会忍之后,就要专心修炼自己的能力,小刘的工作是新媒体运营,我告诉他努力写好文案,把公司的新媒体运营起来,不仅要做得好,还要比前任运营更出色,只有明显突出才能吸引到老板,让他看到你的价值感。

因为任何一个老板都是爱惜人才的,何况待遇这么好的公司,说明它的效益也很好,再进一步推断老板很聪明,不可能埋没人才。

修炼自身能力就是让老板重用自己,小刘不是会耍心机的人,我也不赞成那样,只有做好工作才是最稳妥的策略。

第三个字:稳

甄嬛最大的优势始终是她善良的品性和甄家给其树立的价值观,让她面对尔虞我诈的后宫,始终坐怀不乱,每次处理危机都能化险为夷,全因一个“稳”字。

有了前面的忍耐和修炼,还需要“稳”。所谓稳就是小心谨慎,在职场这个错综复杂的生存环境,可以说你的一举一动都会被有心计的人拿来做文章。

所以我告诉小刘在公司里要小心自己的说话、做事分寸,不可乱说也不可不说,要懂得观察别人是不是在给你下套。

稳就是要做到滴水不漏,让别人抓不住你的把柄。

小刘按照我的建议执行了一个月,周末他给我汇报最新进展,由于工作表现出色,他成为了老板身边的红人,而之前那些老员工看到情况有变,也是像墙头草一样来讨好小刘,这下小刘终于感觉到真正融入公司了…

小刘成了最后的赢家,跟甄嬛如出一辙,在这家公司的经历,小刘最大的收获不是能力上的提升,而是明白了职场的本质,以及懂得如何去应对职场冷暴力。

 

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