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2017年抚州市宜黄县招聘硕士及以上毕业生公告

2017-12-21 17:42| 发布者: admin| 查看: 0| 评论: 0

摘要:   2017年抚州市宜黄县招聘硕士及以上毕业生公告  事业单位招聘考试网2017年12月21日讯:为引进高学历、高素质人才,加强县级的高中教师和公立医院人才队伍建设,促进高中教育和医院的发展,经县政府批准,我县高 ...
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   2017年抚州市宜黄县招聘硕士及以上毕业生公告

  事业单位招聘考试网2017年12月21日讯:为引进高学历、高素质人才,加强县级的高中教师和公立医院人才队伍建设,促进高中教育和医院的发展,经县政府批准,我县高中学段和人民医院面向社会公开招聘普通高校全日制硕士及以上学历毕业生,现制定如下方案。

  一、组织领导

  为加强招聘工作的领导,成立宜黄县招聘教师工作领导小组和招聘医疗人员工作小组,教育小组:由县政府副县长黄双龙任组长,县人力资源和社会保障局局长郑建华、县教体局局长吴杰任副组长,县人社局、县教体局、县财政局、县编办、县人才办、县一中、县二中为成员单位。领导小组下设办公室(设在教体局内),办公室主任由县教体局党委委员周水来同志担任,具体负责招聘工作的日常事务;医疗小组:由县政府副县长黄双龙任组长,县人力资源和社会保障局局长郑建华、县卫计委主任罗时强任副组长,县人社局、县卫计委、县财政局、县编办、县人才办、县人民医院为成员单位。领导小组下设办公室(设在卫计委内),办公室主任由县卫计委朱淑华同志担任,具体负责招聘工作的日常事务。

  二、招聘计划及岗位

  本次拟共招聘7人,其中:宜黄一中招聘数学教师1人、英语教师1人;宜黄二中(高中部)招聘数学教师1人、历史教师1人、地理教师1人;县人民医院招聘临床医疗专业1人、中医骨伤科专业1人。

  三、招聘对象及条件

  (一)基本条件

  1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导。热爱教育事业,遵纪守法、品行端正。

  2.身体健康。

  3.具有符合职位要求的工作能力。

  4.有下列情况之一者不得报考:

  (1)曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的。

  (2)受到党纪、政纪处分的,或正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

  (3)参加非法组织的。

  (4)违反计划生育的。

  (5)其他不适宜担任教师职务者。

  (二)职位条件

  1.年龄35周岁及以下(即1982年7月1日后出生)。

  2.具有全日制硕士及以上学历学位,工作经历计算截止2017年9月30日,学历(或学位)计算截止2017年8月31日。考生所学专业(本科或硕士)需符合该专业分类要求,相近专业或者目录中没有的专业,需经引进单位提出意见,报县人社局组织商议同意。

  3.招聘教师需具备高中及以上相应学科教师资格证书。

  4.招聘医生需具有医生执业资格证书。

  四、招聘程序

  招聘采取测评和考核相结合的形式进行,由县教体局、县卫计委、县人力资源和社会保障局负责组织实施。

  (一)报名

  1.报名时间:2017年12月25日至30日

  2.报名地点:宜黄县教体局人事股、县卫计委办公室。

  3.报名需提供的材料:毕业证、学位证、就业报到证、教师资格证或医生执业资格证书、身份证等证件的原件和复印件,近期1寸免冠照片3张,经现场工作人员初审确认后,填写《宜黄县2017年度引进县直单位高素质专业人才报名登记表》一式二份。

  (二)资格审查

  考生实行诚信报名,用人单位及其主管部门先进行资格初审,县人力资源和社会保障局负责资格复审。复审合格人员在测试当天领取准考证。资格审查贯穿引才工作全过程。

  (三)测评

  测评分专业能力和基本素质两项。

  1.测评时间:2018年1月6日

  2.测评地点:宜黄一中、县人民医院四楼会议室

  3.测评形式

  教育小组:专业能力测评采取说课的方式进行。测评时间共70分钟,其中写说课稿时间60分钟,说课时间10分钟。基本素质测评采取面试答辩的方式进行,时间5分钟。测评总分为100分,专业能力测评和基本素质测评各占总成绩的70%和30%。测评总成绩以70分为合格线,低于合格线的不予录取。

  医疗小组:测评采取专业面试的方式进行。测评时间共30分钟,测评总成绩以70分为合格线,低于合格线的不予录取。

  4.测评内容

  教育小组:宜黄县高中高一年级现行教材,具体内容测评前抽签决定。

  医疗小组:医学综合素质和技能操作理论。

  5.分组

  教育小组:根据测评对象的学科结构和人数,本次测评共分数学、英语、史地3个学科组。

  医疗小组:测评分为临床医疗和中医骨伤科2个学科组。

  6.评委

  教育小组:每个测评组聘请5名具有副高职称的专业教师组成评委组。

  医疗小组:聘请5名具有副高职称的专业医师组成评委组。

  7.评分

  评委对考生测评情况进行综合评定,评分后先去掉1个最高分和1个最低分,另外3个评委评定的分数求平均分,即考生的测评成绩。测评分数四舍五入,保留小数点后两位数。

  8.候分:测评完的考生在候分室等候,每个测评组的考生测评结束后,再依次逐个告知考生分数。

  9.测评时如出现迟到、缺席、违纪等情况,其测评成绩以零分计算。

  五、体检

  1.根据测评总成绩从高到低,按招聘计划数1:1划定体检人员。如出现测评成绩相同时,取专业能力测评分数高者。

  2.县教体局组织入围人员到县级医院进行体检,体检标准参照《教师资格认定体检标准》执行。县医院组织入围人员到县级医院进行体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)。

  六、考核

  体检合格者进入考核程序,主要调阅拟聘人员档案,复查应聘资格,了解其在校或毕业后现实表现及其他相关情况。考核时,考生还需提供户籍所在地公安派出所出具的无违法犯罪记录证明和计生部门提供的无违反计划生育政策证明。考核合格公示一周后,如无异议,报县政府研究批准。

  七、聘用

  经审核合格的拟聘用人员,按有关规定办理正式聘用手续,享受国家正式在编教师、医师待遇。如有自动放弃者,不足名额则按合格线以上成绩排序依次替补,不服从分配者按弃权论处。新招聘人员的试用期为一年,试用不合格者,人事关系转入生源所在地人才交流中心。聘用人员在单位服务期不少于5年。

  八、本招聘方案由宜黄县教师招聘和医疗人员招聘工作领导小组负责解释。

  咨询电话:0794-7662383 县教体局

  0794-7603205 县卫计委

  附件:2017年宜黄县县直事业单位引进高素质专业技术人才岗位表.doc

  宜黄县教育卫生招聘工作领导小组

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